格斯达工会紧扣集团工会工作部署，以产业工人队伍建设改革为抓手，锚定“服务职工、赋能企业、凝聚合力”核心目标，精准发力、创新实干，扎实推进思想引领、人才培育、权益保障、文体暖心等重点工作，持续激活工会组织活力和职工干事动能，为企业高质量发展夯实基层保障。

思想铸魂与能力赋能双向发力。公司工会依托“三组联建”机制，常态化开展红色教育、党建联学活动，筑牢职工思想根基，坚守金融服务实体经济初心。同时紧扣行业发展需求，聚焦AI智能金融等新兴领域，精准开展专项技能培训，推行常态化研学模式，补齐职工能力短板，全面提升队伍综合履职素养。

产改提质与队伍建设深度融合。工会立足担保行业特性，优化工会工作制度体系，深化“育才工程”和“三课育人”培训体系，落实廉洁积分制管理，全方位强化职工能力、作风建设。同时深耕女职工培育服务，挖掘宣传先进典型，开展健康科普、职业规划等专题培训，组织特色文体活动，切实提升女职工归属感与获得感。聚焦青年职工成长，组建各类文体兴趣小组，开展歌唱比赛等特色活动，搭建青年展示平台，凝聚青春奋进力量。

暖心服务与和谐共建走深走实。工会坚持问题导向，通过座谈交流、意见征集、一对一谈心等方式摸排职工诉求，建立台账闭环整改。常态化开展心理健康辅导、劳动保护排查、法律科普宣讲、安全演练培训，全方位保障职工身心健康与合法权益。充分发挥桥梁纽带作用，深度参与企业民主管理，协调化解劳资分歧，营造和谐稳定的企业发展氛围。

公司工会将创新思想教育形式，深化产改与业务深度融合，优化人才培育与创新激励机制，以更务实的举措凝聚发展合力，为企业转型升级、高质量发展赋能增效。

刘雅楠